ООО "МОЛОЧНОЕ"

Кроме того в нарушение требований 59 Трудового кодекса РФ с Подольниковой Т.М. был заключен срочный трудовой договор. В нарушении требований ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В нарушение вышеуказанных требований в правилах внутреннего трудового распорядка пунктом 8.3 установлены виды дисциплинарного взыскания как Строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок ( выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев.

В нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и локальных актов ООО «Молочное» сроки выплаты заработной платы не соблюдаются. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация).