Проверка № 321800489021 от 23 января 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЧОО "ВИХРЬ ПЛЮС"
Дата проведения
23 января 2018 года — 15 февраля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 12.01.2018 № 32/3-3-18-ПВ, Мотивированное представление на проведение внеплановой документарной проверки в ЧОО Вихрь плюс). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям
Объекты и итоги проверки
Адрес
Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Вихрь Плюс
Дата составления акта о проведении проверки
15 февраля 2018 года
Информация о результатах проверки
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Выплаты начисленных сумм работнику подтверждаются платежными ведомостями за июль сентябрь 2017 года. Задолженности по заработной плате перед работниками ООО «ЧОО «Вихрь Плюс» нет, выплаты осуществляются не реже 2-х раз в месяц, размер начисляемой заработной платы не ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного для Брянской области в соответствующем периоде и соответствует требованием части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ