Проверка № 311902568671 от 30 января 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "БЕЛЗНАК-ПРОХОРОВКА"
Дата проведения
30 января 2019 года — 19 февраля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение Тополева А.Г. (вх. №31/7-161-19-ОБ от 25.01.2019)
Объекты и итоги проверки
Адрес
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛЗНАК-ПРОХОРОВКА"
Дата составления акта о проведении проверки
19 февраля 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Кабалин Дмитрий Петрович
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В ходе проверки установлено: Согласно представленной «Личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты» Тополеву А.Г. выдан костюм зимний и ботинки зимние, срок пользования костюмом «Дока1» и полуботинками «Легион» истек 09.08.2017 года, новые средства индивидуальной защиты (далее «СИЗ») на момент проверки не выданы с 09.08.2018, что является нарушением ст. 212, ст.221 Трудового кодекса РФ. 2. Работодателем 19.02.2019 был издан «Приказ» №29-П об отмене Приказа №13-П от 28.01.2019 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении Тополева А.Г. 3. Согласно «Положения об оплате труда» ООО "БЕЛЗНАК-ПРОХОРОВКА" дни выплаты заработной платы работникам организации установлены 5-е число каждого месяца аванс и 25-е число каждого месяца заработная плата, следующего за отчетным, что является нарушением ст.136 Трудового кодекса РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. Согласно представленных платежных поручений №568 от 28.02.2018, №458 от 23.03.2018, №651 от 26.03.2018 №1471 от 28.04.2018, №2039 от 16.05.2018, №2281 от 05.06.2018, №1845 от 02.08.2018, №3253504838 от 27.08.2018, №2754 от 28.09.2018, №5503 от 07.10.2018, №2936 от 06.11.2018, №7359 от 25.12.2018 имеется задержка по выплатам заработной платы, что является нарушением, ст.136 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 31/12-413-19-И | В срок до 19 марта 2019 года |
| Обеспечить слесаря-ремонтника Тополева А.Г. средствами индивидуальной защиты в полном объеме согласно типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ (п.76 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 года №477. Основание: ст. 212, ст.221 Трудового кодекса РФ. Обеспечить выплату заработной платы работникам организации в соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в 2018 году работнику тополеву А.Г. начислить и выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ