АО "РАЗ"

1.При проведении проверки в пределах компетенции инспекции установлено, что работник Горностаев В.П. уволен 06.09.2017г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). С Приказом от 06.09.2017г. №98-к работник Горностаев В.П. ознакомлен под роспись. В день увольнения 06.09.2017г. с работником Горностаевым В.П. не произведен окончательный расчет в размере 3 720, 00 руб., чем нарушены ст.ст. 140, 22, 84.1 ТК РФ. (письменное объяснение работодателя, его Расчетный листок за сентябрь 2017г., Платежное поручение от 11.09.2017г. №35475). В письменном объяснении работодатель пояснил, что заработная плата за период сентябрь 20176г. - сентябрь 2017г. работнику Горностаеву В.П. выплачена в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными актами организации в полном объеме. По состоянию на 26.09.2017г. задолженности по заработной плате перед работником Горностаевым В.П. нет. В письме работодатель пояснил, что сверхурочно работник Горностаев В.П. в период сентябрь 2016г. - сентябрь 2017г. не работал. Проезд к месту работы Горностаеву В.П. оплачен, строка в расчетном листке – стимулирующая доплата (суммой). Стимулирующая выплата к отпуску Горностаеву В.П не выплачивалась, в связи с истечением срока действия Коллективного договора организации. Работа в выходные и праздничные дни работнику Горностаеву В.П. оплачена в соответствии с ТК РФ. 2.С Положением об оплате труда ОАО «РАЗ» работник Горностаев В.П не ознакомлен под роспись, чем нарушена ст. 22 ТК РФ. Заработная плата работнику Горностаеву В.П. перечисляется на пластиковую карточку, размер заработной платы ему установлен не ниже МРОТ установленного ТК РФ. 3.В нарушение ст.ст. 22, 136, 140, 84.1, 127 ТК РФ работник Горностаев В.П. не ознакомлен под роспись с Приказом «Об удержании из заработной платы при увольнении» от 23.08.2017г. №254/1 4.В нарушение ст. 138 ТК РФ с заработной платы Горностаев В.П. за август 2017г. в размере 24 121, 45 руб. удержана сумма в размере 6 514, 47 руб. за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11