ООО "АСТЕРА"

В нарушении ст. 67 ТК РФ, которая определяет форму трудового договора - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. __________________________________________________________ В трудовых договорах с работниками организации, хранящихся у работодателя, отсутствуют подписи работников о получении экземпляра трудового договора.___________ _ В нарушении ст. 59 ТК РФ, которая определяет порядок оформления срочного трудового договора - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, и нарушении ст. 198 ТК РФ, в соответствии с которой Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. (Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору).______________________________________________ _ С работниками проходящими обучение с которыми оформлены ученические договоры, не оформлены трудовые договоры.___________________________________________________ _ В нарушении ст. 199 ТК РФ, в соответствии с которой - ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.___