МОУ "БЛИЖНЕИГУМЕНСКАЯ СОШ"

При проведении проверки в пределах компетенции установлено, что нарушений связанных с начислением и выплатой заработной платы с января 2016г. по февраль 2017г. Простит А.В., Простит Е.Н. инспекцией не выявлено, но в нарушение ст. 74 ТК РФ они работодателем письменно не были уведомлены не менее, чем за два месяца о снижении заработной платы с 9 января 2017г. В письменном объяснении руководитель школы пояснила, что заработная плата Простит А.В., Простит Е.Н. начисляется и выплачивается согласно их трудовых договоров и локальных нормативных актов организации, а именно: Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы, Коллективного договора школы, Правил внутреннего трудового распорядка школы, карт аттестации рабочих мест по условиям труда учителя (математики) №11, педагога- библиотекаря №6 и учителя (информатики) №10. С данными локальными нормативными актами Простит А.В., Простит Е.Н. ознакомлены под роспись, так же под роспись получены ими экземпляры трудовых договоров и дополнительные соглашения к нему за исключением дополнительных соглашений от 9 января 2017г. Доплата за работу в сельской местности включена Простит А.В., Простит Е.Н. в оклад. Доплата как молодым специалистам и за вредность согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда учителя (математики) №11, педагога- библиотекаря №6 и учителя (информатики) №10 Простит А.В., Простит Е.Н. не положена. Из представленных документов и письменного объяснения видно, что в сложившейся ситуации возникший трудовой спор об установлении, начислении и выплате Простит А.В., Простит Е.Н. заработной платы с января 2016г. по февраль 2017г. может быть рассмотрен в судебном порядке. Зарплата за декабрь 2016г. работодателем Простит А.В., Простит Е.Н. выплачена в полном объеме. Для устранения выявленных нарушений работодателю выдано предписание. Работникам Простит А.В., Простит Е.Н. дан ответ и разъяснены ст. ст. 381 - 393 ТК РФ.