АО "ТАНДЕР"

При проведении проверки в пределах компетенции инспекции установлено, что нарушений по вопросу выдачи трудовой книжки в день увольнения 30.01.2017г. Савенковой Н.Ю. инспекцией не установлено. Разъясняю, что согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Савенковой Н.Ю. работодателем направлено письмо от 30.01.2017г. №114 о необходимости явиться в отдел управления персоналом по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, д.34 «В» для получения трудовой книжки и окончательного расчета. Данный факт подтверждается почтовой квитанцией от 31.01.2017г. №46136 и описью. Трудовая книжка Савенковой Н.Ю. получена 02.02.2017г. Данный факт подтверждается подписью Савенковой Н.Ю. о получении трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них организации. Предписание не выдавалось. Савенковой Н.Ю. дан ответ и разъяснен порядок обращения в суд