Проверка № 31170701360202 от 20 января 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЭЛСЕМЬ"
Дата проведения
20 января 2017 года — 20 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав работника/ов
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Корогодский Э. П. | Гл. госинспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Белгород, ул. Корочанская, д. 85-А
Дата составления акта о проведении проверки
20 января 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение сроков оплаты труда
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Тынников В.А. -штраф 10000 р. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 37-05/7-3075-17 | В срок до 30 января 2017 года |
В соответствии с п.1 п.6 п.10 ч.2 ст.22, ст.ст.140, 357 ТК РФ: _ Выплатить Ощепкову Р.А. денежные средства за выполнение работ в неоспариваемой сумме 30000 руб._ _ Документы подтверждающие выплату указанной суммы представить в Гострудинспекцию.______ _ ____________________________________________________________ _ В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ, при приеме на работу работников, в том числе на временную работу, выполнять следующие требования: ______________________________________ _ -Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. _ -Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора._____________________________________________________ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).____________________________ |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Белгород, ул. Корочанская, д. 132-А
Нет данных о результатах проверки