МУП "СГМПО КХ"

1. Характеристики условий труда на рабочем месте К., П., Д., С. в трудовых договорах не указаны в нарушение требований части второй ст. 57, ст. 117, ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.Так, были представлены заключения предварительного медицинского обследования при приеме на работу машинистом экскаватора И. от 21.04.2017 г., А. – водителем от 02.03.2017 г., однако, документов, подтверждающих выплату работодателем компенсации стоимости обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров указанным работникам не предоставлено, в связи с нарушением работодателем требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.3. Частью девятой ст. 136 Трудового кодекса РФ определено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако, в нарушение вышеназванных требований закона, оплата ежегодного отпуска, начавшегося 04.05.2017 г., начальнику автостоянки К., оплата ежегодного отпуска, начавшегося 10.05.2017 г., ведущему специалисту по торгам Л., была произведена работодателем 12.05.2017 г. в нарушение требований, установленных частью девятой ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.4. В ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства РФ в части выплаты окончательного расчета уволенным работникам. 4. В силу требований ст.ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение установленных трудовым законодательством РФ срока выплаты окончательно-го расчета, сумма окончательного расчета кладовщику автостоянки Р., уволенной 01.04.2017 г., была выплачена 12.04.2017 г., а машинисту экскаватора Ш., уволенному 21.04.2017 г., лишь 27.04.2017 г.– в нарушение требований ст.ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.