ООО "САНТЕХКОМПЛЕКТАЦИЯ"

При проведении проверки заявления в отношении работника Токаревой Н.В. в пределах компетенции инспекции установлено, что при приеме на работу Токаревой Н.В. на должность старший продавец-консультант работодатель не выдал ей под роспись экземпляр трудового договора от 02.08.2016г. №14, чем нарушил ст. 67 ТК РФ. В связи с тем, срок давности привлечения работодателя к административной ответственности в части выдачи под роспись экземпляра трудового договора от 02.08.2016г. №14 при приеме на работу Токаревой Н.В., ч. 1 с. 5.27 КоАП РФ, истек (разница между датой совершения правонарушений и датой выявления нарушений более 2-х месяцев) административное дело в отношении работодателя не возбуждалось. Заработная плата за октябрь 2016г. работником Токаревой Н.В. получена 31 октября 2016г. в размере 10212, 00 руб. В письменном объяснении работодатель пояснил, что работник Токарева Н.В. отсутствует на рабочем месте с 08 ноября 2016г. В настоящее время, Токарева Н.В. является работником организации, т.е. приказа об ее увольнении работодатель не издавал, трудовая книжка находится в организации. (Копии листов из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них организации с регистрацией трудовой книжки Токаревой Н.В.) Работнику Токаревой Н.В. работодателем направлялись письма о предоставлении письменных объяснений о причине отсутствия его на рабочем месте. (письменное объяснение работодателя). Заработная плата за ноябрь 2016г. работнику Токаревой Н.В. начислена (согласно расчетного листка за ноябрь 2016г.: отработано 56, 3 часов по окладу, в т. ч.16, 3 часа работа) в праздники и выходные в размере 4782, 02 руб., к выплате 4161, 02 руб. Из представленных документов и письменного сообщения работодателя следует, что в сложившейся ситуации возникший трудовой спор об увольнении работника Токаревой Н.В. по собственному желанию, выдаче ей работодателем трудовой книжки, выплате заработной платы за ноябрь 2016г. и компенсации неиспользованного отпуска может быть рассмотрен в судебном порядке. В ООО