АО "СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК"

Заявитель К. состоял в тру-довых правоотношениях с открытым акционерным обществом «Стойленский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту – работодатель, Общество). Приказом и.о. директора по кадрам и социальным вопросам Г. от 01.11.2016 г. № 1220-к трудовые отношения с работником К. были прекращены в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ – на основании отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. В силу требований ст.ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. . Несмотря на вышеперечисленные требования закона, сумма окончательного рас-чета в размере 39 127, 23 руб. была выплачена К. частями: 07.11.2016 г. 08.11.2016 г. 15504), 15.11.2016 г. 06.12.2016 г. путем перечисления денежных средств работодателем на счет работника в нарушение требований ст.ст. 22, 80, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работ-нику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета уволенному К. в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации