ООО "ЛЕБГОК-РМЗ"

Блудов Александр Николаевич работает в ООО «ЛебГОК-РМЗ» (далее – Работодатель) в должности начальника механического отделения, депо по ремонту тепловозов, цеха ремонта подвижного состава. 19.01.2016 года начальником бюро объектовой поддержки дирекции и безопасности Ковалёвым Р.П. была проведена проверка электродвигателей привезённых из ремонта в количестве 3-х штук, находящихся в тепловозном депо цеха по ремонту подвижного состава. В ходе проверки было установлено отсутствие 4-х счёток. Данные счётки, по указанию и.о. начальника депо ремонту тепловозов Блудова А.Н. и без согласования с вышестоящими руководителями, были установлены на другое оборудование». Приказом директора Альяных В.Л. от 22.01.2016 года № 27 к Блудову А.Н. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение премии на 50% за январь 2016г. за нарушения п.п. 4.1.7., 4.3.3. Положения «О депо по ремонту тепловозов». Согласно п. 4.1.7. Положения «О депо по ремонту тепловозов»: «Начальник депо обеспечивает вложение ТМЦ в производство в соответствии с выполненным объёмом работ (услуг), выпуском продукции согласно фактическим калькуляциям», п. 4.3.3. Положения «О депо по ремонту тепловозов»: «Начальник депо контролирует формирование нарядов на сдельную оплату труда в соответствии с выполненными объёмами производства». В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям. Однако, учитывая вышеизложенные обстоятельства, работодатель применил дисциплинарное взыскание к Блудову А.Н. при отсутствии события дисциплинарного проступка, чем нарушил ст.22. Трудового Кодекса РФ, в соответствии с этим и основания для снижения размера производственной премии отсутствуют. 2. На основании ч. 6 статьи 193 Трудового Кодекса РФ приказ (распо