ООО "ВИВАТ-ЭКСПЕРТ"

1.При проведении проверки в пределах компетенции инспекции установлено, что в связи с предоставлением работником Брынцевой Е.С. работодателю справки о беременности, работодателем принято решение трудовой договор с работником Брынцевой Е.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК не расторгать. В настоящий момент Брынцева Е.С. является работником организации. В нарушение ст. ст. 67, 68, 57, 135, 129, 74, 72 ТК РФ работнику Брынцевой Е.С. снизили заработную плату на 5000, 00 руб. с 1 мая 2016г., но в ходе проверки работодатель 01.08.2016г. начислил и выплатил работнику Брынцевой Е.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2016г., за июнь 2016г. и выплатил работнику Брынцевой Е.С. не полученную заработную плату за май 2016г., за июнь 2016г. в размере соответственно за май 2016г.: 71, 60 руб. и 3205, 21 руб.; за июнь 2016г.: 35, 07 руб. и 3467, 18 руб. Вышеуказанные суммы получены работником Брынцевой Е.С. по расходному кассовому ордеру от 01.08.2016г. №118. Приказ «О снижении персональной надбавки» от 04.05.2016г. №18-н отменен Приказом от 01.08.2016г. №19-н и с июля 2016г. заработная плата работнику Брынцевой Е.С. будет начисляться и выплачиваться работодателем в соответствии с ее трудовым договором. Предписание не выдалось. Работнику Брынцевой Е.С. дан ответ и разъяснен порядок обращения в суд.