ОАО "ВАЛУЙСКИЙ ЛВЗ"

При проведении проверки в пределах компетенции инспекции установлено, что нарушений связанных с процедурой сокращения должности работника Козлова А.Ю. в организации инспекцией не выявлено. Сообщаю Вам, что исходя из содержания ст.8, ст.34, ст.35 Конституции РФ и п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения в части подбора, расстановки и увольнения персонала, т.о. руководителем завода не нарушено Трудовое законодательство РФ. В письменном объяснении работодатель пояснил, что в настоящее время Козлов А.Ю. является работником организации. Принуждения к увольнению по собственному желанию работника Козлова А.Ю. со стороны работодателя не было. Так же работник Козлов А.Ю. не обращался с письменным заявлением к работодателю по увольнению по соглашению сторон. Работник Козлов А.Ю. обратился с заявлением о досрочном расторжении договора в связи с его сокращением. Разъясняю, что согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В нарушение ст.133.1 ТК РФ заработная плата за ноябрь 2015г. и декабрь 2015г. работнику Козлову А.Ю начислена и выплачена, ниже МРОТ, установленного в Белгородской области на уровне прожиточного минимума, но в ходе проверки работодатель 20.01.2016г. платежным поручением от 20.01.2016г. №16021 перечислил на его счет в Белгородском отделении №8592 ПАО «Сбербанк России» начисленную заработную плату за ноябрь и декабрь 2015г. до МРОТ, установленного в Белгородской области на уровне прожиточного минимума с денежной компенсацией за задержку выплаты в общем размере 7