Проверка № 31150601437491 от 17 декабря 2015 года

ФГБНУ "БЕЛГОРОДСКИЙ ФАНЦ РАН"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

17 декабря 2015 года — 31 декабря 2015 года

Проверка проводится в отношении

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЕЛГОРОДСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Белгородской области

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников,

Правовое основание проведения проверки

Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)

Объекты и итоги проверки

Адрес

308001, г. Белгород, ул. Октябрьская, 58

Дата составления акта о проведении проверки

21 декабря 2015 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Тютюнов С. И. , Директор

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1.При проведении проверки в пределах компетенции инспекции установлено, что директор ФГБНУ «Белгородский НИИСХ» Тютюнов С.И., действующий на основании Устава, и Матвеев С.Б. заключили трудовой договор от 19.01.2015г. №б/н. Экземпляр трудового договора Матвеевым С.Б. получен, т.к. стоит подпись работника о получении трудового договора, на трудовом договоре, хранящемся у работодателя. В пункте 4.1.1. трудового договора 19.01.2015г. №б/н прописано, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания. В пункте 4.1.2. трудового договора 19.01.2015г. №б/н прописано, что повышающий коэффициент и персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работодателем в зависимости от образования Работника, стажа его трудовой деятельности и бюджетного финансирования Работодателя. На основании трудового договора работодателем издан Приказ о приеме на работу от 19.01.2015г. №05-лс, в котором так же оплата работнику Матвееву С.Б. установлена согласно штатного расписания. Так же работодателем предоставлено Штатное расписание механизаторов 2-го отделения ФГБНУ «Белгородский НИИСХ» с 26.04.2015г., в котором не прописан должностной оклад трактористу Матвееву С.Б. В пункте 5.2. трудового договора 19.01.2015г. №б/н прописано, что режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации, действующего у работодателя. Работник Матвеев С.Б. ознакомлен под роспись с Положением об оплате труда организации, с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и Коллективным договором организации, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре от 19.01.2015г. №б/н, но не ознакомлен под роспись с Приказом «Об установлении 6-ти дневной рабочей недели» от 02.03.2015г. №36, с Приказом «Об установлении 10-ти часового рабочего дня» от 03.03.2015г. №37, с Приказом «Об объявлении выходного дня рабочим» от 06.03.2015г. №41, с Приказом «Об объявлении выходного дня рабочим» от 20.03.2015г. №47, с Приказом «

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Заместитель директора Баранов В.Н.

Сведения о выданных предписаниях

1. № 7-2672-15-ОБ/1-50/210/3 от 21.12.2015

В срок до 15 января 2016 года

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ оформить дополнительное соглашение с 297 работниками организации с указанием в них всех, не включённых в трудовые договора, необходимых данных и обязательных условий: не включены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда (нормальные, опасные, 15.01.2016 1 вредные и т.п.), характер труда (обычный, разъездной в пути и т.п.), ИНН работодателя, прописать повышенную оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и дополнительный отпуск работникам, установленный специальной оценкой рабочего места. В соответствии со ст.ст. 91, 95, 96, 99 ТК РФ вести учет рабочего времени 297 работникам организации. 15.01.2016 2 В соответствии со ст. 138 ТК РФ производить удержания с работников организации по общему правилу, а именно: при каждой выплате заработной платы из нее может быть удержано не более 20% в общей сумме по всем видам удержаний. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное. 15.01.2016 3 В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ Работнику Матвееву С.Б. выплатить неоспариваемую сумму, причитающуюся Работнику с учетом ст. 236 ТК РФ. 15.01.2016 4 В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ для производственных отделений сельскохозяйственного назначения в организации ввести суммированный учет для работников, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа р