ОАО "ТЕПЛОЭНЕРГО"

Частью второй ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что «работодатель обязан соблю-дать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглаше-ний и трудовых договоров». Приказом генерального директора Гончарова А.В. от 06.10.2015 г. № 521 «О лишении премии» экономисту 1 категории Скрипаль Е.П. был снижен размер премии за октябрь 2015 года на 30 % «в связи с нарушением п. 2.2. Положения о пропускном режиме ОАО «Теплоэнерго». Между тем, Положением об оплате труда и материальном поощрении работников ОАО «Теплоэнерго» введенном в действие с 01.01.2013 г., являющимся Приложением № 4 к кол-лективному договору, не содержится таких критериев для снижения размера премии как «нару-шение Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО «Теплоэнерго», приказ о снижении размера премии Скрипаль Е.П. в октябре 2015 года издан работодателем в нарушение требований части второй ст. 22 Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда и мате-риальном поощрении работников ОАО «Теплоэнерго», введенного в действие с 01.01.2013 г.

Частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан, в том числе: «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». Между тем, в ходе про-ведения проверки установлено, что Скрипаль Е.П. не ознакомлена под роспись с «Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме в ОАО «Теплоэнерго», утвержденным приказом генерального директора ОАО «Теплоэнерго» Гончарова А.В. от 30.03.2015 г. № 153-ОВ, в нарушение требований, установленных частью второй ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В силу требований части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с уста-новленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные норма-тивные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ по-рядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких слу-чаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В связи с тем, что положения пункта 2.2 «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ОАО «Теплоэнерго», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Тепло-энерго» Гончарова А.В. от 30.03.2015 г. № 153-ОВ, ухудшают положение работников по сравне-нию с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Теплоэнерго», ут-вержденными 30.01.2013 г. генеральным директором Чаловым М.С. и являющимися приложением № 2 к Коллективному договору на 2013 – 2015 г.г., и противоречат его нормам, не подлежит применению пункт 2.2 «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ОАО «Те-плоэнерго», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Теплоэнерго» Гончарова А.В. от 30.03.2015 г. № 153-ОВ.