АО "НОВОПЕСЧАНСКОЕ"

В ходе проведения проверки установлено, что Горенкова А.С. приступила к ис-полнению обязанностей по должности аппаратчика перегонки и ректификации спирта V разряда в период с 24.07.2015 г., что подтверждается табелем учета рабо-чего времени Горенковой А.С., приказом о приеме на работу. Однако, трудовой до-говор с Горенковой А.С. работодателем оформлен не был ни при приеме на работу, ни в срок, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Данный факт подтверждается отсутствием подписи Горенковой А.С. на эк-земпляре трудового договора, представленного работодателем в ходе проверки, от-сутствием документально подтвержденных сведений о направлении почтой Горен-ковой А.С. трудового договора на подпись, а также объяснением заявителя Горен-ковой А.С. от 28.09.2015 г. о том, что трудовой договор в письменной форме рабо-тодателем с ней не заключался ни в момент приема на работу, ни впоследствии, вплоть до фактического прекращения трудовых правоотношений - 10.08.2015 г.

Работодателем в ходе проведения проверки была представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ОАО «Новопесчанское», в которой отсутствуют сведения о регистрации трудовой книжки Горенковой А.С., принятой на работу 24.07.2015 г. Между тем, заявитель Горенкова А.С. предоставила свою тру-довую книжку серии ТК № 6088519, в которой отсутствует запись о приеме на рабо-ту и об увольнении с работы из ОАО «Новопесчанское»

В силу требований ст.ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следую-щего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Трудовой договор с Горенковой А.С. был прекращен в соответствии с пунктом 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ приказом генерального директора Обще-ства Веретенникова С.А. от 10.08.2015 г. № 71-к на основании личного заявления работника от 10.08.2015 г. Однако, несмотря на предусмотренную законом обя-занность работодателя производить окончательный расчет в день увольнения работ-ника, часть суммы окончательного расчета в размере 7 784, 2 руб. (заработная пла-та за июль 2015 г.) не была выплачена Горенковой А.С. в день прекращения тру-дового договора, а была перечислена на её расчетный счет лишь 17.08.2015 г. (пла-тежное поручение от 17.08.2015 г. № 331). Компенсация за неиспользованный от-пуск и заработная плата за август 2015 года в день увольнения и на момент завер-шения проверки Горенковой А.С. не начислялась и не выплачивалась в нарушение