ОГКУЗ "БОКПНБ"

При рассмотрении обращения медицинского психолога Нечаевой А.П., обратившейся в Гострудинспекцию по поводу нарушения работодателем её трудовых прав, было установлено следующее: Установлено, что в связи с заключенным трудовым договором от 15.10.2011 года Нечаева (Кляшторная) А.П. была принята на работу в ОГКУЗ «Белгородская областная клиническая психоневрологическая больница» на должность медицинского психолога. При этом, в нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в заключенном с работником Нечаевой А.П. письменным трудовым договором, отсутствуют обязательные для включения в договор условия: конкретный размер заработной платы работника, паспортные данные работника, ИНН работодателя. Так же , в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ получение работником своего экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не подтверждено подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения хранящегося у работодателя. Работодателю выдано предписание. В связи с тем, срок давности привлечения к административной ответственности по выявленным в ходе проверки нарушениям по ч. 1 с. 5.27 КоАП РФ истек, административное дело в отношении руководителя учреждения не возбуждалось. Установлено, что приказом № 149 от 11.06.2015 года медицинскому психологу Нечаевой А.П. за нарушение должностных обязанностей было объявлено дисциплинарное взыскание – замечание. Следует отметить, что при издании приказа о наказании Нечаевой А.П. работодателем не были учтены требования ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ об указании в тексте приказа какой конкретно дисциплинарный проступок совершил работник, с формулировкой в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Вместе с тем, приказом № 189 от 13.07.2015 года данное дисциплинарное наказание было работодателем отменено в добровольном порядке. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда