ООО "ЦЧ АПК"

При рассмотрении заявления работницы ООО «Центрально-Черноземная агропромышленная компания» филиал «Белогорье-Рассвет» Сафроновой А.В., обратившейся в инспекцию по вопросу нарушения работодателем её трудовых прав, было установлено следующее: Установлено, что Сафронова Алла Васильевна работает по совместительству в ООО «Центрально-Черноземная агропромышленная компания» филиал «Белогорье-Рассвет» с 10 декабря 2013 года оператором машинного доения , при этом в нарушение требований ст.ст.64, 67, 282 Трудового кодекса РФ письменный трудовой договор с ней работодателем не заключен, экземпляр трудового договора на руки работнику не выдан. Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ при работе по совместительству заключение письменного трудового договора с работником является обязательным. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Установлено, что в нарушение ст.68 ТК РФ Сафронова А.В. не ознакомлена под роспись с приказом о приеме её на работу. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений закона, заключению письменного трудового договора с Сафроновой А.В. В своем обращении заявительница указывает на то, что несмотря на её беременность работодатель отказывает ей в предоставлении очередного отпуска, т.е. нарушает ст.260 ТК РФ. Проведенной проверкой установлено, что согласно приказа № 121-к от 15.06.2015 г. Сафроновой А.В. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 15.06.2015 г. по 12.07.2015 г. Таким образом, нарушений трудового законодательства при предоставлении заявительнице отпуска проведенной проверкой не выявлено