ООО "ГРАФ"

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление Ковалевского С.А. в отношении ООО «Граф» по вопросу нарушения его трудовых прав. При проведении проверки установлено, что при приеме на работу в ООО «Граф» в должности главного инженера с Ковалевским С.А. был заключен трудовой договор в письменной форме № 7 от 23.03.2015 года, второй экземпляр которого был выдан данному работнику на руки в день заключения, что подтверждается подписью работника на втором экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В трудовом договоре п.4.1 работнику Ковалевскому С.А. установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. Пунктом 4.3 установлены дни выплаты заработной платы: 2 раза в месяц (15 числа за первую отработанную половину текущего месяца и 30 числа за вторую отработанную половину предыдущего месяца). 18.05.2015 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию с работником Ковалевским С.А. приказом № 9 от 18.05.2015 года прекращен трудовой договор. С данным приказом работник ознакомлен под роспись. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены на следующий день после предъявления работником требования о расчете. Заработная плата за апрель 2015 года начислена Ковалевскому С.А. в размере 15000 руб.(к выдаче 13050 руб.), за май 2015 года и окончательный расчет начислен в размере 10338, 50 руб.(к выдаче 8994, 50 руб.). Заработная плата за апрель, май и окончательный расчет выплачены данному работнику согласно пл. ведомости №