Проверка № 31150601276699 от 27 августа 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ДАНСТРОЙ"
Дата проведения
27 августа 2015 года — 27 августа 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверить обоснованность фактов нарушения законодательства о
труде указанных в обращении_и при их подтверждении принять меры инспекторского
реагирования
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Белгород К. Заслонова д. 171
Дата составления акта о проведении проверки
27 августа 2015 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление работников Гарарук Н.П., Накорнеева Н.С., Тимченко Е.Н. в отношении ООО «Данстрой» по вопросу нарушения их трудовых прав.
При приеме на работу Гарарук Н.П., Накорнеева Н.С., Тимченко Е.Н. в ООО «ДАНСТРОЙ» работодателем были нарушены ст.с. 67, 68 Тк РФ (не подписаны работниками трудовые договора, приказы о приеме на работу, отсутствуют заявления о приеме на работу).
Вместе с тем директором ООО «ДАНСТРОЙ» Шелковым С.А. предоставлены копии заявлений данных работников от 07.07.2015 года об увольнении их с организации ООО «ДАНСТРОЙ».
Приказами №№3, 4, 5 от 30.06.2015 года данные работники были уволены с ООО «ДАНСТРОЙ». С данными приказами Гарарук Н.П., Накорнеев Н.С., Тимченко Е.Н. ознакомлены под роспись. Также в приказах об увольнении стоит отметка о получении работниками трудовых книжек.
При увольнении работодателем нарушена ст.80 ТК РФ (в части сроков увольнения).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены на следующий день после предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Директором ООО «Данстрой» предоставлена справка о наличии задолженности перед Гарарук Н.П. в общей неоспариваемой сумме 3276, 31 руб., Тимченко Е.Н. в общей неоспариваемой су
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юридическое лицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1666-15-ОБ/1-60/3 | В срок до 22 сентября 2015 года |
| В соответствии со ст.140 ТК РФ, выплатить работникам окончательный расчет в общей неоспариваемой сумме: Гарарук Н.П.- 3276, 31 руб., Тимченко Е.Н.- 3276, 31 руб., Накорнееву Н.С.- 3276, 31 руб. В связи с нарушением ст.140 начислить и выплатить работникам Гарарук Н.П., Тимченко Е.Н., Накорнееву Н.С. денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ