ООО "ТРАНСГРУП"

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление работника Шаповалова М.В. в отношении ООО «ТрансГруп»по вопросу нарушения его трудовых прав. При приеме на работу в ООО «ТрансГруп» с Шаповаловым М.В. был заключен трудовой договор в письменной форме №38 от 02.03.2015 года с установленным окладом в размере 15000 руб. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании заявления об увольнении по собственному желанию с Шаповаловым М.В. приказом № 17-у от 29.05.2015 года прекращен трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. С данным приказом работник ознакомлен под роспись. Согласно предоставленным работодателем документов, работнику начислена заработная плата за март 2015 года в размере 15000 руб. (к выдаче 13050 руб.), за апрель 2015 года в размере 15000 руб. (к выдаче 13050 руб.), в связи с отсутствием работника на рабочем месте в мае 2015 года (что подтверждается табелем учета рабочего времени) заработная плата за май 2015 года данному работнику не начислялась. Окончательный расчет (с учетом денежной компенсацией за все неиспользованные дни отпуска) начислен Шаповалову М.В. в общей неоспариваемой сумме 2430, 17 руб. (к выдаче 2114, 17 руб.) Работодателем предоставлено письменное пояснение, в котором сообщает, что заработная плата и окончательный расчет были перечислены данному работнику 30.03.2015 года в размере 5000 ру