Проверка № 31150601272263 от 30 сентября 2015 года

ООО "ОАЗИС"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
30 сентября 2015 года — 30 сентября 2015 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОАЗИС"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Белгородской области

Цель проверки
Проверить обоснованность фактов нарушения законодательства о труде указанных в обращении_и при их подтверждении принять меры инспекторского реагирования

Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)


Объекты и итоги проверки

Адрес
г. Старый Оскол ул. Первой Конной Армии 67

Дата составления акта о проведении проверки
30 сентября 2015 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление работника ООО «ОАЗИС» Маниной С.Н. по вопросу нарушения ее трудовых прав. При проведении проверки установлено, что при приеме на работу в ООО «ОАЗИС» структурное подразделение Торговая команда «Алкон» с установленным должностным окладом в размере 8750 руб. с работником Манина С.Н. был заключен трудовой договор в письменной форме №БО126/14 от 02.12.2014 года. Дополнительным соглашением от 20.04.2015 года данному работнику установлен должностной оклад в размере 8000 руб. Второй экземпляр трудового договора и дополнительное соглашение были выданы данному работнику на руки, что подтверждается наличием подписи на экземпляре трудового договора и доп. соглашения, хранящимся у работодателя. На основании заявления об увольнении по собственному желанию с Маниной С.Н. приказом № БО163 от 31.08.2015 года прекращен трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) С данным приказом Манина С.Н. ознакомлена под роспись. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены на следующий день после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Окончательный расчет работнику Маниной С.Н. начислен в общей не оспариваемой сумме 9999, 62 руб. (к выдаче 8881, 62 руб.) и выплачен согласно расходного кассового ордера №900 от 01.09.2015 года. Вместе с тем в ходе проверки установлено, что в нарушении ст.133.1 ТК РФ и Постановлений Правительства Белгородской области № 147-пп от 13.04.2015 года, №312-пп от 24.08.2015 года об установлении величины прожиточного минимума по Белгородской области, заработная плата работника Маниной С.Н. составляла ниже МРОТ установленного законодательством. Так за 1

Сведения о выданных предписаниях
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, Постановлений Правительства Белгородской области № 147-пп от 13.04.2015 года, №312-пп от 24.08.2015 года до начислить и выплатить работнику Маниной С.Н. денежные суммы за 2015 год согласно МРОТ, установленному на территории Белгородской области. В соответствии со ст.236 ТК РФ начислить и выплатить работнику Маниной С.Н. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм (до начисленных до МРОТ за 2015 год) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ