ЗАОР (НП) "РОСПЕЧАТЬ" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"

По информации, предоставленной работодателем, на момент проведения проверки, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, имеется задолженность по выплате заработной платы за июль 2015г. перед 130 работниками общества на общую сумму 855000 руб. В ходе проверки доводы заявителей о нарушении работодателем сроков оплаты отпуска подтвердились. Так, Пыхтиной Л.С. на основании приказа № 342 от 07.08.2015г. в период с 11.08.2015г. по 24.08.2015г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата отпуска в размере 3284, 54 руб. ( без учета НДФЛ), в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, на момент проверки не произведена. Так же, не произведена оплата отпуска Ивановой Е.В. (приказ №331 от 03.08.2015г., отпуск с 04.08.2015 г. по 31.08.2015г.), Загребельной Е.В. (приказ № 365 от 18.08.2015г., отпуск с 24.08.2015г. по 06.09.2015г.). При этом, в ходе проверки было установлено, что в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ, работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Так же, в нарушение указанной нормы имеются случаи не предоставления работникам отпуска по графику отпусков, утвержденному в обществе (Васильченко Г.П., Лазарева П.Ф., Несмачная Г.Г. и т.д.). График отпусков на 2015г. утвержден приказом №372 от 15.12.2014г. и согласован с профсоюзным комитетом. Установлено, что работникам (киоскерам) трудовыми договорами установлена сдельная оплата труда. При этом, при начислении заработной платы используются предусмотренные Коллективным договором стимулирующие и компенсационные выплаты. Пунктом 8.3.10 Коллективного договора общества предусмотрена доплата за неудобства в работе. Порядок начисления и выплаты указанного вида доплаты Коллективным договором не урегулирован. Исходя из предоставленного письменного пояснения генерального директора общества, размер данной доплаты устанавливается на основании приказов генерального директора общества ежемесячно. Так, в мае 2015г. на основании приказа от 26.05.2015г. № 126. была уст