ОАО "ВАЛУЙКИСАХАР"

В п. 20 "Правил внутреннего трудового распорядка" (утв. в 2013 году) указано одно из возможных дисциплинарных взысканий - "строгий выговор", что является нарушением ст.192 "Трудового Кодекса РФ". Отсутствуют приложения - дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, чьи условия труда относятся по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда - к вредным условиям труда, что является нарушением ст. 72 "Трудового Кодекса РФ". В п.21 "Правил внутреннего трудового распорядка" указано дисциплинарное взыскание при совершении прогула - сокращение дней отпуска, что является нарушением ст.115 "Трудового Кодекса РФ" Не проводилось обучение и проверка знаний требований охраны труда в специализированном учебном центре директору филиала "Сахарный завод "Ника" Шаманову А.Н. (принят на работу с 20.04.2015г.), что является нарушением ст.225 "Трудового Кодекса РФ", п. 2.2.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Аттестация рабочих мест по условиям труда завершена в филиале "Сахарный завод "Ника" в ноябре 2012 года. С результатами аттестации рабочих мест работники на ноябрь 2012 года были ознакомлены. Однако, все принятые на работу с 2013 года работники не ознакомлены с "Картами аттестации рабочих мест по условиям труда", включая директора филиала Шаманова А.Н., что является нарушением ст.ст. 22, 212 "Трудового Кодекса РФ", п.2 ст.4 Федерального Закона №426 от 26.12.2013 года «О специальной оценке условий труда». Инженерно-технические работники, имеющие право выдачи наряда-допуска и рабочие, занятые на работах на высоте, не прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что является нарушением п.п. 8, 9, 10 "Правил по охране труда при работе на высоте". В нарушение требований ст.ст.92, 94 "Трудового Кодекса РФ", всем работникам занятых на работах во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда)