ООО ГСИ ВОЛГОГРАДСКАЯ ФИРМА "НЗМ"

В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Пугача Дмитрия Михайловича по факту: - не оплаты среднего заработка при направлении работника в служебную командировку в период с 15.08.2023 по 16.08.2023, с 11.09.2023 по 12.09.2023, с 12.12.2023 по 13.12.2023, с 09.01.2024 по 10.01.2024, с 09.04.2024 по 10.04.2024; - неправомерного оформления отпуска без сохранения заработной платы за период с 30.05.2023 по 02.06.2023; - невыплаты заработной платы за период с 30.05.2023 по 02.06.2023; - невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения; - не возмещения расходов по проезду при направления в служебную командировку в период с 09.04.2024 по 10.04.2024. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения оценки достоверности поступившего обращения, Заместителем генерального директора по финансам В.А. Дукарт, предоставлены пояснения, из которых следует, что Пугач Дмитрий Михайлович был принят на работу 30.05.2023 в обособленное подразделение участок № 25 ООО ГСИ ВФ «НЗМ», расположенное по адресу: 666784 Иркутская область, Усть-Кутский р-н, г. Усть-Кут, ул. Калинина, д. 7, кв. 15 (Трудовой договор № 133 от 30.05.2023, Приказ о приеме № 133-к от 30.05.2023) по 15.05.2024г. (Приказ № 208-к от 15.05.2024) В служебные командировки за время работы не направлялся. На основании личных заявлений Пугача Д.М, были оформлены приказы на предоставление отпуска без сохранения заработной платы: 15.08.2023 - 12.09.2023 (пр. 0000-000067 от 14.08.2023, заявление); 09.01.2024 - 10.01.2024 (пр. 0000-000001 от 09.01.2024, заявление); 30.05.2023-02.06.2023 (пр. № 0000-000045 от 31.05.2023, пр. № 0000-000051 от 23.06.2023). На основании личных заявлений Пугача Д.М. были оформлены приказы на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: 12.12.2023 - 29.12.2023 (пр. 2831 от 07.12.2023 г., заявление); 09.04.2024 - 27.04.2024 (пр. 497 от 04.04.2024, заявление). При увольнении был произведен перерасчет представленных авансом дней отпуска и взаимозачет отпускных дней (начисление за 4,33 дня за работу в районах Крайнего Севера в размере (+) 36 068,29 руб. и снятие за 4,67 дня очередного отпуска в размере (-) 38 292,41 руб.). Между тем, личные заявления Пугача Д.М. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, личные заявления о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, график отпусков определяющий очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а так же документы подтверждающие оплату ежегодных отпусков, выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения, Заместителем генерального директора по финансам В.А. Дукарт вопреки предоставленным пояснениям не предоставлены, в связи с чем в действиях ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГСИ ВОЛГОГРАДСКАЯ ФИРМА "НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ" могут усматриваться нарушения требований ст.ст. 123, 128, 140, 236 ТК РФ.