МКОУ "ЦВЕТНОВСКАЯ СОШ"

В адрес ГИТ в АО поступило обращение Баженовой Е.С. о признаках нарушениях её трудовых прав. В рамках рассмотрения обращения и в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у МКОУ «Цветновская СОШ» запрошены документы в отношении указанных сведений. Из представленных сведений следует, что Вы осуществляете трудовую деятельность в МКОУ «Цветновская СОШ» в должности «педагог-психолог» с 01. 09.2023г.(трудовой договор от 01.09.2023г. № 20, приказ от 01.09.2023г № 69., заявление от 25.08.2023г. № 338). С 11.09.2023 была переведена на должность воспитателя ГПД ( доп.соглашение от 11.09.2023г. № 26, приказ от 11.09.2023г. № 78,|заявление работника от 11.09.2023г. № 346). С 01.02.2024г. была переведена на должность педагога-психолога 0,5 ст.(доп.соглашение от 01.02.2024г. № 37, приказ от 01.02.2024г. № 09, заявление от 01.02.2024г. № 41). Довод о не в ознакомление с приказом о переводе на должность «воспитатель ГПД» не подтвердился, так как с приказом №78 от 11.09.2023г. Вы ознакомлены, о чём свидетельствует Ваша подпись. В соответствие со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако данное требование статьи работодателем нарушено. В дополнительном соглашение №26 от 11.09.2023г. отсутствует подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.