ООО "АСТРАХАНЕЦ"

1. Положение об оплате труда работникам; 2. Коллективный договор; 3. Правила внутреннего трудового распорядка; 4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, сроки выплаты заработной платы; 5. Трудовой договор, дополнительные соглашения и приложения к нему, заключенные с Черепановой Оксаной Алексеевной; 6. Заявления Черепановой О.А. в рамках трудовых отношений; 7. Приказы изданные в рамках трудовых отношений с Черепановой О.А.; 8. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, документы, подтверждающие наличие полномочий по подписанию трудовых договоров и по допуску работников к работе; 9. Штатное расписание на 2023 г., приказы об утверждении и внесении изменений в штатное расписание; 10. Графики работ (сменности), устанавливающие конкретный режим рабочего времени Черепановой О.А.: продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, продолжительность и время предоставления перерывов в работе за период 2023 года; 11. Табели учета рабочего времени на работника Черепанову О.А. за период 2023 года; 12. Расчетные ведомости на заработную плату Черепановой О.А. за период 2023 года; 13. Платежные ведомости, платежные поручения, расходные кассовые ордера и иные платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и других причитающихся в рамках трудовых отношений сумм на Черепанову О.А. за период 2023 года; 14. Расчетные листки Черепановой О.А. за период 2023 года; 15. Заключение о прохождении медицинского осмотра Черепановой О.А. при заключении трудового договора» 16. В случае невыплаты заработной платы (иных выплат) в отношении каких-либо работников, указать сумму задолженности (за весь период задолженности) по каждому месяцу и по состоянию на день предоставления сведений, письменные объяснения о причинах образования задолженности, подтверждающие документы, предполагаемый срок погашения задолженности, меры предпринятые для погашения задолженности по заработной плате, с указанием причин образования задолженности. В ходе проверки главным государственным инспектором труда могут быть истребованы и другие документы, касающиеся трудовых отношений.