ООО "ВИМАР ОФФШОР"

1. Коллективный договор; 2. Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, сроки выплаты заработной платы; 4. Трудовые договоры, дополнительные соглашения и приложения к ним, заключенные с работниками; 5. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, документы, подтверждающие наличие полномочий по подписанию трудовых договоров и по допуску работников к работе; 6. Штатное расписание за 2023 г., приказы об утверждении и внесении изменений в штатное расписание; 7. Приказы (распоряжения) по всем работникам за период август - сентябрь 2023 г.:  - о приеме и переводе;  - об увольнении;  - о предоставлении отпуска; 8. Графики работ (сменности), устанавливающие конкретный режим рабочего времени работников организации: продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, продолжительность и время предоставления перерывов в работе за период с августа 2022 года по настоящее время; 9. Табели учета рабочего времени на работников за период август - сентябрь 2023 г.; 10. Расчетные ведомости на заработную плату работников за период с августа 2023 года по настоящее время; 11. Платежные ведомости, платежные поручения, расходные кассовые ордера и иные платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам за период с августа 2023 года по настоящее время, выплату окончательного расчёта при увольнении и других причитающихся работникам в рамках трудовых отношений сумм; 12. Расчетные листки работников за период с августа 2023 года по настоящее время; 13. Записка-расчёт на уволенных работников; 14. В случае невыплаты заработной платы (окончательного расчета, иных выплат) в отношении работников указать сумму задолженности (за весь период задолженности) по каждому месяцу и работнику по состоянию на день предоставления сведений, письменные объяснения о причинах образования задолженности, подтверждающие документы, предполагаемый срок погашения задолженности, меры предпринятые для погашения задолженности по заработной плате, с указанием причин образования задолженности. В ходе проверки главным государственным инспектором труда могут быть истребованы и другие документы, касающиеся трудовых отношений.