МКОУ "ООШ С. МИХАЙЛОВКИ"

В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Маньшиной Т.И., о признаках нарушении норм трудового законодательства, по фактам необоснованной процедуры сокращения штата и увольнения, не выдачи работнику в день увольнения справки о причитающихся выплатах, копию приказа об увольнении, копии личных документов, а также расчета при увольнении в связи с сокращением штата. В связи с чем, в целях проведения оценки достоверности у работодателя МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области запрошены и получены пояснения в отношении указанных в Вашем обращении сведений. Из представленных МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области сведений от 18.09.2023г. №30/10-320-23-ЗП, следует, что: Работодателем издан приказ от 19.05.2023г. № 31/2 «О создании комиссии по сокращению штата работников», кроме того издан приказ от 19.05.2023г. № 31 «О сокращении групп дошкольного образования». Так же, согласно, выписки из протокола заседания кадровой комиссии №1 от 23.05.2023г. установлены работники, обладающие преимущественным правом для оставлении на работе при одинаковой квалификации и производительности труда. Кроме того 24.05.2023г. Вам вручено Уведомление о предстоящем сокращении штатных единиц и численности работников. Трудовой договор с Вами расторгнут в соответствии с приказом МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области от 31.08.2023г. № 51 «О прекращении действия трудового договора с работником». Таким образом, доводы Вашего обращения о нарушении процедуры сокращения штатных единиц и численности работников не нашли своего подтверждения. При анализе предоставленных работодателем документов и пояснений установлено следующее: По предоставленным МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области сведений согласно Вашего заявления от 31.08.2023г. работодатель выдал указанные в заявлении документы. Однако, сведений их получения Вами не установлено. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения. Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно пояснения МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области от 18.09.2023г. выходное пособие Вам не выплачено. Доводы Вашего обращения о невыплате выходного пособия и компенсацию за задержку выплаты подтверждены. Таким образом, в соответствии со ст. 140, 178, 236 ТК РФ, МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области нарушены нормы трудового законодательства, выразившиеся в нарушении сроков оплаты расчета при увольнении.