АО "ПОЧТА РОССИИ"

1. Положение об оплате труда работникам; 2. Коллективный договор; 3. Правила внутреннего трудового распорядка; 4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, сроки выплаты заработной платы; 5. Трудовой договор, дополнительные соглашения и приложения к нему, заключенные с Поляковым Павлом Степановичем; 6. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, документы, подтверждающие наличие полномочий по подписанию трудовых договоров и по допуску работников к работе; 7. Штатное расписание на 2023 г., приказы об утверждении и внесении изменений в штатное расписание; 8. Графики работ (сменности), устанавливающие конкретный режим рабочего времени Полякова П.С.: продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, продолжительность и время предоставления перерывов в работе за период с января 2023 года по настоящее время; 9. Путевые листы Полякова П.С. за период с января 2023 года по настоящее время; 10. Табели учета рабочего времени на работника (Поляков П.С.) за период с января 2023 года по настоящее время; 11. Расчетные ведомости на заработную плату Полякова П.С. за период с января 2023 года по настоящее время; 12. Платежные ведомости, платежные поручения, расходные кассовые ордера и иные платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и других причитающихся в рамках трудовых отношений сумм Полякова П.С. за период с января 2023 года по настоящее время; 13. Расчетные листки Полякова П.С.. за период с января 2023 года по настоящее время; 14. В случае невыплаты заработной платы (иных выплат) в отношении Полякова П.С. указать сумму задолженности (за весь период задолженности) по каждому месяцу и по состоянию на день предоставления сведений, письменные объяснения о причинах образования задолженности, подтверждающие документы, предполагаемый срок погашения задолженности, меры предпринятые для погашения задолженности по заработной плате, с указанием причин образования задолженности. В ходе проверки главным государственным инспектором труда могут быть истребованы и другие документы, касающиеся трудовых отношений.