ГАУ ДО "АОЦРТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Ледневой Дарьи Геннадьевны о нарушении трудового законодательства со стороны ГАУ ДО "АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА" " (далее - ГАУ ДО «АОЦРТ»). В адрес ГАУ ДО «АОЦРТ» направлен запрос о предоставлении пояснений касаемо доводов, указанных в жалобе Ледневой Д.Г. с целью проверки достоверности сведений, указанных в обращении. На основании предоставленных ГАУ ДО «АОЦРТ» документов, установлено, что Леднева Д.Г. принята в ГАУ ДО «АОЦРТ» 04.03.2019г. на должность бухгалтера. С 17.04.2021г. по 23.06.2022г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, с 24.06.2022г. согласно личному заявлению приступила к должностным обязанностям бухгалтера, 24.06.2022г. переведена на должность главного бухгалтера. Согласно предоставленных пояснений И.о. директора ГАУ ДО «АОЦРТ» Л.П. Дугиной, следует, что 10.08.2023г. через курьерскую службу компании CDEK в адрес ГАУ ДО «АОЦРТ» поступило заявление Ледневой Д.Г. о предоставлении ей с 22.08.2023г. отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, 15.08.2023г. администрацией ГАУ ДО «АОЦРТ» в адрес Ледневой Д.Г. было направлено письмо с пояснениями о рассмотрении ее заявления, в котором ей было предложено произвести передачу дел лицу, назначенному исполнять обязанности главного бухгалтера, на время отпуска по уходу за ребенком. Однако, согласно ч. 1,2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется женщине по ее заявлению. Из чего следует, что у Работодателя отсутствовали основания для не предоставления Ледневой Д.Г. с 22.08.2023г. данного отпуска. Не является так же основанием для не предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, тот факт, что Ледневой Д.Г. в адрес ГАУ ДО «АОЦРТ» 18.08.2023г. направленна Телефонограмма об увольнении по собственному желанию, на основании которой она была уволена 31.08.2023г. по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Характер допущенного нарушения в части не предоставления Ледневой Д.Г. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по заявлению, условия и обстоятельства его совершения, свидетельствуют о пренебрежительном отношении ГАУ ДО «АОЦРТ» к установленным требованиям трудового законодательства РФ. Таким образом, на основании вышеизложенного ГАУ ДО «АОЦРТ» нарушены требования ст. 256 ТК РФ.