МУП ЖКХ "УНИВЕРСАЛ"

1. Коллективный договор; 2. Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, сроки выплаты заработной платы; 4. Трудовые договоры, дополнительные соглашения и приложения к нему, заключенные с работниками; 5. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, документы, подтверждающие наличие полномочий по подписанию трудовых договоров и по допуску работников к работе; 6. Штатное расписание за 2022 – 2023 гг., приказы об утверждении и внесении изменений в штатное расписание; 7. Приказы (распоряжения) по всем работникам:  – о приеме и переводе;  - об увольнении;  - о введении простоя;  - об установлении неполного рабочего времени;  - о предоставлении отпуска; 8. Графики работ (сменности), устанавливающие конкретный режим рабочего времени работников организации: продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, продолжительность и время предоставления перерывов в работе за период с августа 2022 года по настоящее время; 9. Табели учета рабочего времени на работников за период с августа 2022 года по настоящее время; 10. Расчетные ведомости на заработную плату работников за период с августа 2022 года по настоящее время; 11. Платежные ведомости, платежные поручения, расходные кассовые ордера и иные платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам за период с апреля 2022 года по настоящее время, выплату окончательного расчёта при увольнении и других причитающихся работникам в рамках трудовых отношений сумм; 12. Расчетные листки работников за период с апреля 2022 года по настоящее время; 13. Записка-расчёт на уволенных работников; 14. Документы, подтверждающие проведение работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников организации: - приказ или иной документ о проведении соответствующих мероприятий; - письменное уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации; - документы, подтверждающие предложение работникам другой имеющейся работы (вакантной должности); - приказы (протоколы) о проведении оценки преимущественного права на оставление на работе; - документы, отражающие наличие либо отсутствие вакантных должностей при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников; - уведомление органа службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и проведении соответствующих мероприятий; - уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется) о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и проведении соответствующих мероприятий; иные документы, связанные с проведением соответствующих мероприятий. 15. Письменные объяснения по факту введения режима неполного рабочего времени и/или простоя, проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников; 16. В случае невыплаты заработной платы (окончательного расчета, иных выплат) в отношении работников указать сумму задолженности (за весь период задолженности) по каждому месяцу и работнику по состоянию на день предоставления сведений, письменные объяснения о причинах образования задолженности, подтверждающие документы, предполагаемый срок погашения задолженности, меры предпринятые для погашения задолженности по заработной плате, с указанием причин образования задолженности.