РК "ВОЛГА"

В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Чугункиной Т.В. (вх. от 22.12.2022 г. №30/7-3236-22-ОБ), о признаках нарушения трудового законодательства. В соответствии с постановлением Председателя Правительства РФ Мишустина М.М. от 10.03.2022 года №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в 2023 году проведение плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется только, при наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Согласно п. 2 письма Министерства экономического развития РФ от 24.03.2022 г. №Д24и-8436 «О разъяснении особенностей организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» под понятием «непосредственная угроза» подразумевается высокая степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуация, когда отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо влечет наступление негативных последствий. Согласно ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"- основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий может быть - наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. По доводам обращения в соответствии с положениями Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших от Вас сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у рыболовецкого колхоза «ВОЛГА» запрошены пояснения в отношении указанных в обращении сведений. Из предоставленных рыболовецким колхозом «ВОЛГА» сведений от 30.12.2022г. №125, следует, что Вами подано заявление об увольнении по собственному желанию с 03.11.2022г. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Обстоятельство увольнения по собственному желанию работника, не свидетельствует о каком-либо давлении со стороны руководства учреждения. Подача заявления об увольнения были исключительным волеизъявлением работника. Тем самым, в обращении имеет место индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 382 ТК РФ рассматривается судом в порядке и сроки установленными ст. ст. 3, 352, 392 ТК РФ и ст. ст.3, 29 ГПК РФ. Кроме того, на основании доводов Вашего обращения в адрес рыболовецкого колхоза «ВОЛГА», согласно ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Астраханской области инициирована выдача в отношении работодателя предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.