МБДОУ Г.АСТРАХАНИ №64

В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступили обращения Курка И.Ю. о нарушении её трудовых прав. В соответствии с постановлением Председателя Правительства РФ Мишустина М.М. от 10.03.2022 года №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в 2022 году проведение плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется только, при наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Доводы указанные в Ваших обращениях не указывают на наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В рамках рассмотрения Ваших обращений и в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у МБДОУ г.Астрахани «Детский сад №64» запрошены пояснения, а также документы в отношении указанных сведений. Из представленных документов работодателя следует. Вы приняты на работу в МБДОУ г. Астрахани «Детский сад № 64» воспитателем 15.12.2002г. (трудовой договор № 19 от 15.12.2002г., на должность учителя-дефектолога переведена с 01.09.2006 г. (выписка из приказа № 39а от 01.09.2006г.). В связи с введением эффективного контракта и утверждением Коллективного договора на 2020 - 2023 годы с Вами 09.01.2020г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №19 от 15.12.2002г. В соответствии с приложением №3 Коллективного договора МБДОУ г.Астрахани «Детский сад №64» на 2020-2023гг, а именно п.5.1.3 Положения о стимулирующих выплатах работникам за стаж в системе образования свыше 20 лет выплачивается доплата в размере 30% от оклада работника. Согласно п.5.1.2 Положения о стимулирующих выплатах работникам за высшее профессиональное образование работникам устанавливается доплата в размере 20% от оклада. Из представленных обьяснений , а также документов работодателем установлено, что 06 сентября 2022 года на совещании педагогическому коллективу было объявлено о задержке выплат стимулирующего характера за стаж в системе образования и о несоответствии норм коллективного договора и квалификационных требований, предъявляемых учителям-дефектологам, учителям-логопедам и педагогам-психологам в части выплаты за высшее профессиональное образование. Выплаты всем педагогическим работникам за стаж в системе образования были выплачены в соответствии с приказом № 2\10з от 05.10.2022г. (за период работы с 01.09.2022г. по 30.09.2022г.) и приказом № 10\ 11 з от 25.10.2022г. (за период работы с 01.10.2022г. по 31.10.2022г.). На основании приказа №11\1з от 03.11.2022г. выплаты за профессиональное образование в период работы с 01.09.2022г. до 03.11.2022г. педагогическим работникам, выплачены. В соответствии с приказом № 11\3з от 09.11.2022г. педагогическим работникам будет произведена выплата процентов за задержку выплат стимулирующего характера за стаж в системе образования и за наличие высшего профессионального образования за период работы с 01.09.2022 г. по 31.10.2022 г. с учетом требований ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчетавключительно исполены, не позднее 01.12.2022г. Статьёй 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствие со ст.55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.