ООО СМ "ГЕФЕСТ"

В адрес Государственной инспекции труда поступило обращение Абдулаевой Л.Ш. о нарушении её трудовых прав. Работник состояла в трудовых отношениях с ООО СМ «Гефест», 18.07.2022г. трудовой договор с ней расторгнут. По вопросу оплаты листков временной нетрудоспособности установлено. Оплата больничных регулируется нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности работника. Начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Из представленных сведений ООО СМ «Гефест» следует, что больничные листы ЭЛН № 910120353768 с 30.05.2022г по 13.06.2022г. ей не оплачен, что является нарушением требования трудового законодательства и иных Федеральных законов. По оплате больничных листов ЭЛН№ 910106182843, ЭЛН № 910103908997 выплачены согласно представленным сведениям об оплате, однако с нарушением сроков, что так же является нарушением. Больничные листы ЭЛН№ 910085164371, ЭЛН № 910055747142 не выплачены. Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно представленной информации расчет при увольнении (компенсация отпуска) ей не выплачен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, нарушены ст.140, 236 ТК РФ, Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"