ООО "МЁД ПЛЮС"

Согласно ч. 3,6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно пояснений Директора ООО «МЁД ПЛЮС» Муромцева Кирилла Вячеславовича в июне 2022г. Кадырова О.Д. принята на должность повара, Семарец А.Л. принят на должность кальянного матера. Трудовые договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ оформлены не были. Так же Муромцевым К.В. пояснено, что в устной форме был установлен срок выплаты заработной платы – 24.07.2022г., однако в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам за отработанный период не выплачена.