ГБУЗ АО "АХТУБИНСКАЯ РБ"

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в т.ч. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Согласно представленных пояснений Главного врача ГБУЗ АО "АХТУБИНСКАЯ РБ" Д.В. Жмыхова, а также представленных документов, следует, что при расчете заработной платы за апрель 2022г. Вагапову З.А. была излишне начислена и уплачена доплата за МРОТ в размере 3516,72 рублей, данная сумма была удержана с начисленной за июнь 2022г. заработной платы, такисм образом в нарушение ч. 3 ст. 137 ТК РФ Работодателем срок для принятия решения об удержании из заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока неправильно исчисленных выплат, не соблюден, удержание произведено по истечению установленного законом сроком. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из пояснений Главного врача ГБУЗ АО "АХТУБИНСКАЯ РФ" Д.В. Жмыхова, следует, что за март 2022г., Вагапов З.А. был ошибочно не включен ответственным исполнителем в ежемесячный рапорт, для назначения надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержания ее в исправном состоянии. Данная надбавка была начислена и выплачена в апреле 2022г. Однако, надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержания ее в исправном состоянии за март 2022г., начислена и выплачена в апреле 2022г. без учета ст. 236 ТК РФ.