ГКУ "ВОЛГОСПАС"

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. В случае невозможности сохранения трудовой функции работника, Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, допускается увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение Сенотова В.А. из которого следует, что в действиях ГКУ АО "ОБЛАСТНАЯ СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА" усматриваются признаки нарушения ст.74 ТК РФ изменение трудовой функции работника. Таким образом, в действиях должностного лица Начальника ГКУ АО "ОБЛАСТНАЯ СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА" Меретина Александра Федоровича, находясь по месту регистрации юридического лица: 414024, АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, АСТРАХАНЬ ГОРОД, БОГДАНА ХМЕЛЬНИЦКОГО УЛИЦА, СТР 13/2 усматриваются признаки нарушения требований ст. 74 ТК РФ.