ООО ПКФ "САРМА"

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "разъездная работа". Разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного, стационарного рабочего места. Вместе с тем, поскольку в трудовом законодательстве понятие "разъездной характер работы" отсутствует, решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе разъездного характера принимается организацией самостоятельно. Исходя из положений части второй ст. 168.1 ТК РФ, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Кроме того, согласно абзацу второму части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы. В ситуации, когда работнику устанавливается разъездной характер работы, если такая работа осуществляется в пределах одного населенного пункта, в трудовом договоре достаточно указать этот населенный пункт. Если же работник выполняет свои обычные трудовые обязанности в том числе за пределами одного населенного пункта, то, в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу. Согласно трудового договора от 17.11.2021г. №33, заключенного между ООО ПКФ «Сарма» в лице Управляющего - индивидуального предпринимателя Мащенского А.В. и Курылиным А.В., Рабочим местом является ООО ПКФ «Сарма», однако в нарушение ст. 57 ТК РФ конкретное местонахождение рабочего места расположенного в другой местности в трудовом договоре не определено.