ООО "АСТРАХАНГЛАВСНАБ"

Государственной инспекцией труда в Астраханской области обращение Алленовой О.В. о нарушениях трудового законодательства ООО "АСТРАХАНГЛАВСНАБ" по результатам рассмотрения которого, в рамках предоставленных полномочий, установлено следующее. В соответствии с ч. 4 ст. 81.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также ч. 1 ст. 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, ООО "АСТРАХАНГЛАВСНАБ" не представлена информация о выплате расчета при увольнении в последний рабочий день Алленовой О.В., а также отсутствует сведения о выдаче Алленовой О.В. второго экземпляра трудового договора. Разъясняется, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ.