Проверка № 30170700721426 от 5 июня 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МКОУ "СОШ С.ВОЛЬНОЕ"
Дата проведения
5 июня 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Объекты и итоги проверки
Адрес
Харабалинский р-н г. Харабали, ул Школьная, д. 12
Дата составления акта о проведении проверки
26 июня 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Законный Представитель Юридического Лица, Директор Мбоу «Сош С. Вольное» Харабалинского Района Астраханской Области Семенова В. А.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Семенова В.А., МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. ВОЛЬНОЕ" ХАРАБАЛИНСКОГО РАЙОНА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/91/0000213/42/3 | В срок до 10 июля 2017 года |
| - В учреждении, сторожам установлен сменный режим работы с обязательной разработкой графиков сменности и ознакомления с ними выше указанных работников. В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Вместе с тем, режим работы доведен лишь за пять дней во введения выше указанного графика работы в действие, что является нарушением ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации. - В учреждении, не обеспечен контроль по организации надлежащего учета за выдачей работникам средств индивидуальной защиты. Нарушены: ст. 212; Трудового Кодекса Российской Федерации; ст. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; - В учреждении, не обеспечен контроль по организации надлежащего учета за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Нарушены: ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации; п. 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Харабалинский р-н г. Харабали, ул Школьная, д. 12
Нет данных о результатах проверки
Адрес
Харабалинский р-н г. Харабали, ул Школьная, д. 12
Нет данных о результатах проверки