ООО "ВЕЛЬСКИЙ ЛПХ"

Поступили сведения о нарушении требований п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - невыплата заработной платы в установленные сроки работникам организации, нарушение сроков выплат при расторжении трудового договора, невыплате заработной платы при невыполнении труда по вине работодателя. Так, согласно поступившим сведениям, перед уволенными работниками ООО «Вельский ЛПХ» в нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ имеется задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2025 г. и, в нарушение ст. 140 ТК РФ, по суммам, причитающимся в связи с прекращением трудового договора. Кроме того, работник Ефимов А.В. (по состоянию на 14.07.2025 г. не уволен из ООО «Вельский ЛПХ») работой не обеспечен и в нарушение ч. 1 ст. 155 ТК РФ ему не выплачивается заработная плата. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ в случае невыполнения норм труда (необеспечения работой) по вине работодателя производить оплату труда работника в размере не ниже среднего заработка. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, а именно не допускать задержки выплаты заработной платы работникам ООО «Вельский ЛПХ». Погасить задолженность по заработной плате перед работниками ООО «СК». Погасить задолженность перед уволенными работниками ООО «Вельский ЛПХ». Начислить и выплатить Ефимову А.В. заработную плату в соответствии с нормами ч. 1 ст. 155 ТК РФ за всё время необеспечения его работой по вине работодателя. Начислить и выплатить работникам ООО «Вельский ЛПХ» проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплат при расторжении трудового договора (увольнении).