МБУ "ФЛОРА-ДИЗАЙН"

В адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поступила информация о том, что со стороны работодателя МБУ "Флора-Дизайн" имеются нарушения требований трудового законодательства в части отсутствия санитарно-бытовых помещений (отсутствие туалета, душевой комнаты), а также привлечение работников к работе не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). При этом требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено. Это закреплено, в частности, в статье 60 Трудового кодекса РФ. Под принуждением понимается требование работодателя о выполнении работы, не предусмотренной трудовой функцией работника, то есть условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции. Некоторые исключения: в редких случаях, которые прямо предусмотрены законом, на работника можно возложить дополнительные обязанности без его согласия. Например, при производственной аварии или в ситуациях, когда есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям хотя бы части населения. Работник вправе отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, сообщив об этом работодателю. Для защиты нарушенных прав можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Также работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 60 ТК РФ, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по не допущению нарушений норм ст. 60 ТК РФ, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ, принять меры об устранении нарушений в отношении работников. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230.