ГУП НАО "НКК"

В рамках рассмотрения коллективной жалобы работников ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания» установлено, что в должностные обязанности слесарей аварийно-диспетчерской службы входит расчистка от снега и посыпка песком входа в административное здание, что не соответствует трудовой функции работников. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя. Как указано в письменных пояснениях работодателя, в штатном расписании организации отсутствует должность, трудовая функция которой подразумевает осуществление уборки территории ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания». В этой связи поручение какому-либо работнику организации, в том числе слесарю АДС, выполнения данной работы не может быть осуществлено в рамках совмещения должностей. Указанная работа также не может быть квалифицирована как расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, поскольку такое расширение зон обслуживания или увеличение объема работы возможны только в рамках одной и той же должности, занимаемой соответствующим работником.