ГБУЗ АО "АОКБ"

• Личная карточка по форме Т2 на руководителя заполненная надлежащим образом, • Копия устава; • Поименный список работников (ФИО, должность, дата приема на работу); • Штатное расписание; • Трудовые договоры с работниками (дополнительные соглашения к трудовым договорам); • Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении работников; • Коллективный договор (при наличии). Пояснения с приложением подтверждающих документов о внесении в изменений в Коллективный договор. • Локальные акты по нормированию труда. • Локальный нормативный акт, которым установлена система оплаты труда в организации, дополнительные надбавки, премиальное положение. • Приказы об изменении определенных сторонами условиях трудового договора (вместе с уведомлениями, согласиями работников и т.п.). • Приказы о предоставлении отпуска; • График отпусков; • Заявления о предоставлении отпусков; • Документы, подтверждающие оплату отпусков. • Заявления на увольнение работников; • Документы по выплате заработной платы (расчётные листки, лицевые счета, платёжные ведомости, в случае перечисления денежных средств на счета, открытые в кредитной организации – платёжные поручения с реестрами); • Табели учета рабочего времени; • Графики сменности; • Сведения об имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед работниками (По каждому работнику в отношении, которого имеется задолженность по заработной плате предоставить информацию: Фамилия, Имя, Отчество; Дата рождения; Адрес места жительства; Период задолженности; Сумма задолженности (рублей); Номер счёта взыскателя (работника) Наименование банка в который перечисляется заработная плата; БИК банка Кор. счет банка; ИНН банка; КПП банка); • Письменные пояснения с приложением подтверждающих документов по исполнению указа Президента РФ №597 от 07.05.2012 г. • Письменные пояснения с приложением подтверждающих документов по начислению и выплате работникам премий по итогам работы в 2023 г. • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа. Удостоверение о прохождении обучения лица проводящего вводный инструктаж. • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте. • Журнал проведения первичного и вводного инструктажа по охране труда на рабочем месте. • Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации • Инструкции по охране труда для работников • Должностные инструкции на руководителей, специалистов и ИТР организации. • Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР • Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда • Медицинское заключение по окончании прохождения работниками периодического осмотра и медосмотра при приеме на работу. • Справки, подтверждающие прохождение работниками психиатрического освидетельствования. • Локально-нормативный акт, утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ). • Личные карточки выдачи работникам спецодежды и других СИЗ, другие имеющиеся документы, подтверждающие выдачу работникам спецодежды и других СИЗ. • Личные карточки учета выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств; • Ведомости выдачи СИЗ. • - Документы по проведению специальной оценки условий труда (договор, приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, карты специальной оценки условий труда, отчет о проведении специальной оценки условий труда, сводная ведомость, мероприятия и т.д.); (в случае не завершения СОУТ представить договор гражданско-правового характера на проведение СОУТ, перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, график проведения СОУТ, приказ о создании комиссии по проведению СОУТ). • положение о системе управления охраной труда, разработанное в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;. • Документы по отстранению работников от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. В случае представления не всех указанных выше документов, представить письменные пояснения работодателя по причине непредставления, отсутствия запрашиваемых документов.