ГБУЗ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ПЕРВАЯ ГКБ ИМ. Е.Е. ВОЛОСЕВИЧ"

• Личная карточка по форме Т2 на руководителя заполненная надлежащим образом, • Копия устава; • Поименный список работников (ФИО, должность, дата приема на работу); • Штатное расписание; • Трудовые договоры с работниками (дополнительные соглашения к трудовым договорам); • Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении работников; • Коллективный договор (при наличии). Пояснения с приложением подтверждающих документов о внесении в изменений в Коллективный договор. • Локальные акты по нормированию труда. • Локальный нормативный акт, которым установлена система оплаты труда в организации, дополнительные надбавки, премиальное положение. • Приказы об изменении определенных сторонами условиях трудового договора (вместе с уведомлениями, согласиями работников и т.п.). • Приказы о предоставлении отпуска; • График отпусков; • Заявления о предоставлении отпусков; • Документы, подтверждающие оплату отпусков. • Заявления на увольнение работников; • Документы по выплате заработной платы (расчётные листки, лицевые счета, платёжные ведомости, в случае перечисления денежных средств на счета, открытые в кредитной организации – платёжные поручения с реестрами); • Табели учета рабочего времени; • Графики сменности; • Сведения об имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед работниками (По каждому работнику в отношении, которого имеется задолженность по заработной плате предоставить информацию: Фамилия, Имя, Отчество; Дата рождения; Адрес места жительства; Период задолженности; Сумма задолженности (рублей); Номер счёта взыскателя (работника) Наименование банка в который перечисляется заработная плата; БИК банка Кор. счет банка; ИНН банка; КПП банка); • Письменные пояснения с приложением подтверждающих документов по исполнению указа Президента РФ №597 от 07.05.2012 г. • Письменные пояснения с приложением подтверждающих документов по начислению и выплате работникам премий по итогам работы в 2023 г. • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа. Удостоверение о прохождении обучения лица проводящего вводный инструктаж. • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте. • Журнал проведения первичного и вводного инструктажа по охране труда на рабочем месте. • Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации • Инструкции по охране труда для работников • Должностные инструкции на руководителей, специалистов и ИТР организации. • Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР • Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда • Медицинское заключение по окончании прохождения работниками периодического осмотра и медосмотра при приеме на работу. • Справки, подтверждающие прохождение работниками психиатрического освидетельствования. • Личные карточки выдачи работникам спецодежды и других СИЗ, другие имеющиеся документы, подтверждающие выдачу работникам спецодежды и других СИЗ. • Личные карточки учета выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств; • Документы проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), в том числе отчет о проведении СОУТ или приказ о завершении АРМ, карты СОУТ либо АРМ, сводная ведомость результатов проведения СОУТ с классами (подклассами) условий труда, либо сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам АРМ (в случае не завершения СОУТ представить договор гражданскоправового характера на проведение СОУТ, перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, график проведения СОУТ, приказ о создании комиссии по проведению СОУТ). • Положение о системе управления охраной труда, разработанное в соответствии с Типовым положением о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. • Документы по отстранению работников от работы по основаниям предусмотренным ст. 76 ТК РФ. В случае представления не всех указанных выше документов, представить письменные пояснения работодателя по причине непредставления, отсутствия запрашиваемых документов.