ООО "КРУ"

В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу ООО «Корпорация развития Устьян» необходимо представить следующие документы: - Приказ о назначении руководителя, Личная карточка формы Т-2; - Локальные нормативные документы, устанавливающие порядок и условия оплаты труда, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, и иные документы; - Штатное расписание; - Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам; Приказы об изменении определенных сторонами условиях трудового договора (вместе с уведомлениями, согласиями работников и т.п.); - Графики отпусков за 2023, приказы о предоставлении отпусков работникам, уведомление работника о начале ежегодного основного отпуска за 2023гг.; - Документы по начислению и выплате отпускных сумм, выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении; - Справка о наличии задолженности по заработной плате перед работниками с указанием глубины задолженности и количества работников (Ф.И.О., ИНН, адрес, банковские реквизиты), перед которыми образовалась задолженность; - Документы, подтверждающие выплату заработной платы за 2023 г. по настоящее время (п/п, реестр, РКО или иной документ); - Табеля учета рабочего времени за 2023г.; - Приказы о расторжении трудового договора за 2023г; - Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета с января 2023г. по настоящее время (п/п, реестр, РКО или иной документ), требование работника о выплате окончательного расчета с приложением табеля учета рабочего времени за последний рабочий месяц и записки-расчет при увольнении; - Приказы о привлечении к сверхурочной работе (вместе с согласиями работников, согласованием с профсоюзной организацией, табелями учета рабочего времени, ведомостей по начислению и выплате заработной платы); - Приказы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (вместе с согласиями работников, согласованием с профсоюзной организацией, табелями учета рабочего времени, ведомостей по начислению и выплате заработной платы); - Расчетные листки и приказы работодателя об утверждении формы расчетного листка за 2023; - Приказы о расширении зоны обслуживания, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (вместе с согласиями работников, документов по оплате дополнительной работы); - Приказы об объявлении простоя и документов по оплате простоя; - Приказы о проведении процедуры сокращения численности и (или) штата (Приказ-основание; уведомление; мотивировочное мнение органа первичной профсоюзной организации, при отсутствии документ подтверждающие направления уведомления; протокола заседания комиссии при рассмотрении преимущественного права (при наличии), документы, подтверждающие предложения имеющихся вакансий, приказ о расторжении трудового договора, штатное расписание с изменениями; документы подтверждающие выплату выходного пособия за три месяца); - Письменное пояснение за подписью руководителя с документами подтверждающие доводы по вопросу проведения индексации заработной платы ; - Письменное пояснение за подписью руководителя по отсутствующим документам с приложением документов, подтверждающие доводы; - Документ, являющийся основанием для удержания из заработной платы, размер для удержания, согласие работников на удержание; - Материалы расследования несчастных случаев на производстве; - Документы, подтверждающие принятия мер работодателем по результатам расследования несчастного случая на производстве; - Журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - Документы подтверждающие приобретение средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) или договор аренды СИЗ; - Сертификаты или декларации соответствия СИЗ; - Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты со ссылкой на типовые нормы выдачи СИЗ. - Документы, подтверждающие выдачу СИЗ (Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, ведомости и т.д.); - Документы, подтверждающие информирование работников о полагающихся им СИЗ, проведении инструктажа работникам о правилах применения СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организации тренировки по их применению; - Документы, подтверждающие проведение испытаний и проверку исправности СИЗ, уход за СИЗ и их хранение, осуществление химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживании, обеспыливании, сушки СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ; - Направления в медицинскую организацию для прохождения предварительного медосмотра; - Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра; - Документы, подтверждающие выдачу направлений на медосмотр; - Документы, подтверждающие ведение учета выдачи направлений; - Поименный список лиц подлежащих медосмотрам; - Направления на периодический медосмотр; - Календарный план на периодический медицинский осмотр, с документами подтверждающие ознакомление его с работниками организации; - Заключительный акт о пройденном медицинском осмотре; - Заключение предварительного осмотра медицинской организации; - Направление на психиатрическое освидетельствование; - Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование. - Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), в том числе отчет о проведении СОУТ или приказ о завершении АРМ, карты СОУТ либо АРМ, сводная ведомость результатов проведения СОУТ с классами (подклассами) условий труда, либо сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам АРМ; - В случае не завершения СОУТ представить договор гражданско-правового характера на проведение СОУТ, перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, график проведения СОУТ, приказ о создании комиссии по проведению СОУТ; - В случае не проведения (не завершения проведения) специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) представить перечень рабочих мест, на которых специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не завершена с указанием Ф.И.О. работников, занятых на данных рабочих местах и письменные пояснения; - Документы, устанавливающие в организации порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний; - Программа проведения вводного инструктажа по охране труда; - Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда; - Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда; - Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте; - Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте; - Перечень инструкций по охране труда по рабочим профессиям и видам выполняемых работ; - Инструкции по охране труда для работников; - Журнал учета инструкций по охране труда для работников; - Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников; - Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда; - Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте; - Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники; - Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации; - Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях; - Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР; - Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала; - Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР; - Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала; - Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда; - Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда; - Программа обучения рабочего персонала по охране труда; - Сведения об имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед работниками (Ф.И.О., сумма задолженности, за какой период задолженность, дата последней выдачи заработной платы работникам, общая сумма задолженности перед работниками); - Пояснения о причинах невыплаты заработной платы работникам. По каждому работнику в отношении которого имеется задолженность по заработной плате предоставить информацию: Фамилия, Имя, Отчество; Дата рождения; Адрес места жительства; Период задолженности; Сумма задолженности (рублей); Номер счёта взыскателя (работника) Наименование банка в который перечисляется заработная плата; БИК банка Кор. счет банка; ИНН банка; КППП банка; Сведения о выдаче решения комиссии по трудовым спорам или решению суда (наименование, дата и номер документа); - В случае представления не всех указанных выше документов, представить письменные пояснения работодателя по причине непредставления, отсутствия запрашиваемых документов.