ООО "СГС"

"принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работника только с письменного согласия, производить оплату в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе графиком отпусков, порядком компенсации проезда к месту отпуска и обратно (ст. 22 ТК РФ). соблюдать график отпусков, о времени начала отпуска извещать работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, бесплатно выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты, при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)."