ЧУ "СТАДИОН "ТРУД"

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Государственным казенным учреждением Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» при осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора Частного учреждения "Стадион "Труд" установлено следующее. 1.В пункте 3.2 раздела IV «Оплата труда» коллективного договора содержится ссылка на ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В связи с тем, что статья 123 ТК РФ не регулирует вопросы оплаты отпуска, то ссылка на нее является некорректной. 2. Согласно статье 136 Кодекса заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, коллективным договором могут быть определены только условия, по которым заработная плата выплачивается в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию. В целях обеспечения соответствия текста коллективного договора и положений Кодекса предлагается в пункте 3.3 раздела IV «Оплата труда» коллективного договора предусмотреть возможность получения работником заработной платы в месте выполнения им работы. 3. Пунктом 12 раздела III "Рабочее время и время отдыха" предусмотрена возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе в связи с бракосочетанием. В случае, если работник желает получить 1 день оплачиваемого отпуска он заранее (при написании заявления) не может предоставить копию свидетельства о регистрации брака как указано в приложении № 6 к коллективному договору. 4. Коллективным договором предусмотрено, что приложение № 2 утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения, а приложение № 8 принимается с учетом мнения профсоюзного комитета. Указанные приложения уже являются составной частью коллективного договора, который подписан представителем трудового коллектива Учреждения, что исключает потребность в их дополнительном обсуждении для учета мнения профсоюзного органа (профсоюзного комитета). Таким образом, коллективный договор содержит недочёты, требующие устранения. С учетом изложенного предлагаем дополнительно проанализировать содержание коллективного договора на предмет соответствия требованиям законодательства Российской Федерации и внести соответствующие изменения. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Уведомительная регистрация осуществляется с целью выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.